![]()
![]()
¡¡
¼ºñ½º´Â ¹«Çü¼ºÀ̶ó´Â Á¡ÀÌ »óǰ°ú ±Ùº»ÀûÀ¸·Î ´Ù¸£´Ù. »óǰÀº º»ÁúÀûÀ¸·Î À¯ÇüÀç(an object, a thing)ÀÌÁö¸¸, ¼ºñ½º´Â ½Ç¿¬(a performance)ÀÌ´Ù. ¼ºñ½ºÀÇ ºñ½ÇüÀû ¼º°Ý(nonphysical nature)Àº ¼ºñ½º °í°´µé(service customers)ÀÌ ¾î¶»°Ô ÀλóÀ» Çü¼ºÇϰí, ¾î¶»°Ô ±¸¸Å°áÁ¤À» ÇÏ´ÂÁö, ¼ºñ½º ¸¶ÄÉÅ͵éÀÌ ¾î¶»°Ô ¸¶ÄÉÆÃ °ú¾÷¿¡ Á¢±ÙÇÏ´ÂÁö¿¡ ´ëÇØ Áß¿äÇÑ ½Ã»çÁ¡µéÀ» °®´Â´Ù.
G. Lynn Shostack(one of America's most respected thinkers in the services field)Àº "½ÇüÀû ´ë»óÀº ÀÚ¸íÇÏÁö¸¸(a physical object is self-defining), ¼ºñ½º´Â ±×·¸Áö ¾Ê´Ù"¨ç°í ÇÏ¸é¼ "¼ºñ½º¿¡ ´ëÇØ¼ ÀÚ¸íÇÏÁö ¾ÊÀº °ÍµéÀ» Á¤ÀÇÇØ ÁÖ´Â ÀÏ"À» ¼ºñ½º ¸¶ÄÉÆÃ¿¡¼ ÇØ°áÇØ¾ß ÇÒ Áß¿äÇÑ °úÁ¦·Î ÁöÀûÇÏ¿´´Ù. °í°´µéÀº ¼ºñ½º¸¦ º¼ ¼ö ¾øÁö¸¸, ±× ¼ºñ½º¿Í ¿¬»óµÇ´Â -- ¼ºñ½º ½Ã¼³, Àåºñ, Á¾»çÀÚµé, Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç ÀçÁ¦µé, ´Ù¸¥ °í°´µé, °¡°ÝÇ¥ µî -- ¿©·¯ °¡Áö À¯ÇüÀû Ãø¸éµé(tangibles)Àº º¼ ¼ö ÀÖ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ À¯ÇüÀû Ãø¸éµéÀº ¸ðµÎ º¸ÀÌÁö ¾Ê´Â ¼ºñ½º¿¡ °üÇÑ ´Ü¼(clues)ÀÎ ¼ÀÀÌ´Ù.
°í°´µéÀº ¼ºñ½º¸¦ ½ÇÁ¦·Î º¸Áö ¾Ê°í ±×°ÍÀ» ÀÌÇØÇÏ·Á°í ³ë·ÂÇØ¾ß Çϱ⠶§¹®¿¡, ±×¸®°í ±×µéÀÌ ¹«¾ùÀ» ±¸¸ÅÇϰí ÀÖÀ¸¸ç ±¸¸Å°áÁ¤¿¡ ¾Õ¼ ¿Ö ±¸¸ÅÇØ¾ß ÇÏ´ÂÁö¸¦ ¾Ë°í ½Í¾îÇϱ⠶§¹®¿¡, ±×µéÀº ¼ºñ½º¿¡ °üÇÑ ´Ü¼µéÀ» ƯÈ÷ ÁÖ¸ñÇÑ´Ù. ÁÁµç ³ª»Úµç ÀÌ·¯ÇÑ À¯ÇüÀû Ãø¸éµéÀº Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÀ» ¼öÇàÇÑ´Ù. ¸¸ÀÏ À߸ø °ü¸®µÈ´Ù¸é ´Ü¼µéÀº ¼ºñ½º¿¡ °üÇØ ¿ÏÀüÈ÷ À߸øµÈ ¸Þ½ÃÁö¸¦ Àü´ÞÇÏ¿© Àü¹ÝÀûÀÎ ¸¶ÄÉÆÃ Àü·«À» ½É°¢ÇÏ°Ô ÀúÇØÇÒ ¼ö ÀÖÀ¸¸ç, Àß °ü¸®µÇ´Â ´Ü¼µéÀº °í°´µé¿¡°Ô ¼ºñ½º¿¡ °üÇØ Á¦´ë·Î °¡¸£Ä§À¸·Î½á ¸¶ÄÉÆÃ Àü·«¿¡ »ý±â¿Í °È¿äÀÎÀ» Á¦°øÇØ ÁØ´Ù.
´ëºÎºÐÀÇ °í°´µéÀº °ÅÀÇ Ç×»ó ¼ºñ½º¿¡ °üÇÑ À¯ÇüÀû ´Ü¼µéÀ» Áö°¢ÇÑ´Ù. ǰÁúÁõ°Å(evidence)¸¦ °ü¸®ÇÏ´Â °³³äÀ» »õ·Î¿î °ÍÀÌ ¾Æ´Ï´Ù. 1973³â Kotler´Â ±¸¸ÅÀڵ鿡°Ô ¾î¶² ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡±â À§ÇØ °ø°£À» ÀǽÄÀûÀ¸·Î ¼³°èÇØ¾ß ÇÑ´Ù°í Á¦¾ÈÇÏ¸é¼ "ºÐÀ§±â"(atmospherics)¸¦ ¸¶ÄÉÆÃ µµ±¸·Î Á¦¾ÈÇÏ¿´´Ù.¨è 1977³â "ǰÁúÁõ°ÅÀÇ °ü¸®"(managing the evidence)¶ó´Â ¿ë¾î¸¦ Á¦¾ÈÇÏ¸é¼ ShostackÀº "»óǰ ¸¶ÄÉÆÃÀº Ãß»óÀû ¿¬»óµé(abstract associations)À» °¡Àå °Á¶ÇÏ´Â °æÇâÀÌ ÀÖÁö¸¸, ¼ºñ½º ¸¶ÄÉÅ͵éÀº À¯ÇüÀû ´Ü¼µé(tangible clues)ÀÇ Á¶ÀÛÀ» ÅëÇØ "º»Áú"(realities)À» Á¦°íÇϰí Â÷º°ÈÇÏ´Â µ¥ ÃÊÁ¡À» µÎ¾î¾ß ÇÑ´Ù. ±×µé¿¡°Ô ÀÖ¾î¼ Ç°ÁúÁõ°ÅÀÇ °ü¸®´Â °¡Àå Áß¿äÇÑ ¹®Á¦"¶ó°í Çß´Ù.¨é
1980³â Berryµµ "¼ºñ½º ¸¶ÄÉÅÍÀÇ ±âº»ÀûÀΠ幫´Â ¼ºñ½º¿¡ °üÇØ ÀûÀýÇÑ ¸Þ½ÃÁö°¡ Àü´ÞµÇµµ·Ï À¯ÇüÀû Ãø¸éµéÀ» °ü¸®ÇÏ´Â °Í"À̶ó°í ÇßÀ¸¸ç,¨ê 1985³â Upah & FultonÀº "Situation Creation"À̶ó´Â ¿ë¾î¸¦ Á¦¾ÈÇÏ¸é¼ ±×°ÍÀÌ "¼ºñ½º °æÇè µ¿¾È(during the service encounter) ¹Ù¶÷Á÷ÇÑ Åµµ¿Í ÇൿÀ» ¹è¾çÇϱâ À§ÇØ ½ÇüÀû ȯ°æÀ» ¼³°èÇÏ´Â ÀÏ"À» ÀǹÌÇÑ´Ù°í ÇÏ¿´´Ù.¨ë
20³â Àü¿¡ Á¦¾ÈµÈ °³³ä¿¡ °üÇØ 1990³â´ë Ãâ°£µÇ´Â Ã¥ÀÌ ÇÑ Àå(chapter)À̳ª ÇÒ¾ÖÇØ¾ß Çϴ ù ¹øÂ° ÀÌÀ¯´Â "±×°ÍÀÌ ¼ºñ½º ¸¶ÄÉÆÃ¿¡ ÀÖ¾î¼ Á߽ɰ³³ä(central concept)"À̱⠶§¹®ÀÌ´Ù. ¸¸ÀÏ ÀÌ Ã¥ÀÌ »óǰ ¸¶ÄÉÆÃÀ» ´Ù·é´Ù¸é º»ÀåÀº ¾Æ¸¶µµ Æ÷ÀåÀ» ´Ù·ç¾úÀ» °ÍÀÌ´Ù. Æ÷ÀåÀÌ ±× ¼Ó¿¡ ÀÖ´Â »óǰÀ» Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÇÏ´Â °Í°ú ¸¶Âù°¡Áö·Î ¼ºñ½º¿Í ¿¬»óµÇ´Â À¯ÇüÀû Ãø¸éµéÀº ¼ºñ½º¿¡ °üÇØ À̾߱âÇØ ÁØ´Ù.
µÎ ¹øÂ° ÀÌÀ¯´Â ÀÌÁ¦±îÁö ÁÖ·Î ¼ºñ½º ½Ã¼³(service facilities)¸¸À» ´Ù·ç¾î¿Ô´ø ÇѰ踦 È®´ëÇϱâ À§ÇؼÀÌ´Ù. ¿ì¸®´Â ǰÁúÁõ°ÅÀÇ ´Ù¸¥ ÇüŵéÀ» Á¦¾ÈÇϰí ÀÌ·¯ÇÑ °³³äÀÇ ³ÐÀº Àû¿ë¹üÀ§¸¦ ³íÀÇÇϰڴÙ.
1. ǰÁúÁõ°ÅÀÇ Çüŵé
¼ºñ½º¸¦ º¸´Ù Àß ÀÌÇØÇϱâ À§ÇØ °í°´µéÀº ¾î¶² ǰÁúÁõ°ÅµéÀ» »ç¿ëÇϴ°¡? ¸¶ÄÉÅ͵éÀº ¾î¶² ǰÁúÁõ°Å¸¦ °ü¸®ÇØ¾ß Çϴ°¡? ÀÌ·¯ÇÑ Ç°ÁúÁõ°ÅµéÀº ¿¹½Ã 6-1°ú °°ÀÌ ¼¼ ¹üÁÖ·Î ³ª´ ¼ö ÀÖ´Ù. ±×·¯³ª ½ÇüÀû ȯ°æ, Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼Ç, °¡°ÝÀº ¼·Î ¹èŸÀûÀÌÁö ¾ÊÀ¸¸ç »óÈ£°ü·ÃµÇ¾î ÀÖ´Ù.
1.1. ½ÇüÀû ȯ°æ(the phisical environment)
Julie Baker(a former environmental student)´Â ¼ºñ½ºµéÀÌ Á¦°øµÇ´Â ½ÇüÀû ½Ã¼³ÀÇ ¼º°Ý°ú Á߿伺À» ¿¹½ÃÇϱâ À§ÇØ ¿¹½Ã 6-2¿Í °°ÀÌ À¯¿ëÇÑ ÆÐ·¯´ÙÀÓÀ» °³¹ßÇߴµ¥, ±âº»ÀûÀÎ ¼¼ ¹üÁÖ·Î ³ª´©¾ú´Ù.¨ì
1.1.1. ¹è°æÀû ¿äÀεé(ambient factors)
¹è°æÀû ¿äÀεéÀ̶õ Áï°¢ÀûÀ¸·Î ÀÎÁöµÉ ¼ö ÀÖ´Â ¼öÁغ¸´Ù ³·°Ô Á¸ÀçÇϸç ÀüÇüÀûÀ¸·Î ¹ÌÈíÇϰųª ºÒÄèÇÒ ¶§¸¸ ÁÖ¸ñ¹Þ´Â ¹è°æ¿©°Çµé(background conditions)ÀÌ´Ù. ¿¹¸¦ µé¸é, ±â¿Â°ú ¼ÒÀ½¼öÁØÀÌ´Ù. ¹è°æÀû ¿äÀεéÀº ´ëü·Î ´ç¿¬ÇÑ °ÍÀ¸·Î ¹Þ¾Æµé¿©Áö±â ¶§¹®¿¡ ±×µéÀÇ ¿µÇâÀº Åë»ó Á߸³ÀûÀ̰ųª ºÎÁ¤ÀûÀÌ´Ù. Áï ÀÌ·¯ÇÑ ¹è°æÀû ¿äÀε鿡 °üÇÑ °í°´ÀÎÁö(customer awareness)´Â Á¢±ÙÇൿ(approach behavior)º¸´Ù´Â ȸÇÇÇൿ(avoidance behavior)À» ºÒ·¯ÀÏÀ¸Å³ °¡´É¼ºÀÌ ÀÖ´Ù. ¿¹¸¦ µé¾î, "½Ã²ô·´´Ù"´Â ÀÌÀ¯¿¡¼ ¾î¶² ½Ä´çÀÌ ±âÇÇµÉ ¼ö ÀÖ´Ù.
1.1.2. µðÀÚÀÎ ¿äÀεé(design factors)
µðÀÚÀÎ ¿äÀεéÀ̶õ ¹è°æÀû ¿äÀε麸´Ù °í°´µé¿¡°Ô ÈξÀ ´õ ¸í¹éÇÑ ½Ã°¢Àû Àڱصé(visual stimuli)ÀÌ´Ù. µû¶ó¼ µðÀÚÀÎ ¿äÀεéÀº ±àÁ¤Àû °í°´Áö°¢À» »êÃâÇϰí Á¢±ÙÇൿÀ» °Ý·ÁÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ÀáÀç·ÂÀ» ºñ±³Àû ¸¹ÀÌ °®°í ÀÖ´Ù. µðÀÚÀÎ ¿äÀεéÀº ¹ÌÇÐÀû(aesthetic, °ÇÃàÀ̳ª Ä®¶ó)À̰ųª ±â´ÉÀû (functional, ¹èÄ¡³ª ¾È¶ôÇÔ)ÀÎ °ÍÀ¸·Î ºÐ·ùµÇ¸ç, ¼ºñ½º ½Ã¼³ÀÇ ³»ºÎ¿Í ¿ÜºÎ¿¡ ¸ðµÎ Àû¿ëµÈ´Ù.
µðÀÚÀÎ ¿äÀεéÀ» Àß °ü¸®ÇÑ ¼ºñ½º ±â¾÷Àº Sewell Village Cadillac in DallaÀε¥, ±×µéÀÇ ¼ºñ½º ºÎ¼´Â ´ë´ÜÈ÷ û°áÇÏ¿© °í°´µéÀÌ Åë»ó ÀÚµ¿Â÷ µô·¯µé¿¡°Ô¼ °æÇèÇÑ °Í°ú´Â ¶Ñ·ÇÇÑ ´ëÁ¶¸¦ ÀÌ·ç¸ç ¼ºñ½º¿Í ±â¼ú¿¡ °üÇØ ³ôÀº Ç¥ÁØÀ» Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÇÑ´Ù.¨í
1.1.3. »çȸÀû ¿äÀεé(social factors)
»çȸÀû ¿äÀεéÀ̶õ ½ÇüÀû ȯ°æ ³»ÀÇ Àΰ£Àû ¿ä¼Ò¸¦ ¸»ÇÑ´Ù. ¼ºñ½º ȯ°æ ³»ÀÇ °í°´°ú Á¾»çÀÚµéÀÇ ¼ö, ¿Ü°ü, ÇൿÀº ƯÁ¤ÇÑ °í°´ÀÇ ±â´ë¿¡ µû¶ó Á¢±ÙÇൿÀ̳ª ȸÇÇÇൿÀ» ¾ß±â½ÃŲ´Ù. ´º¿åÀÇ ÇÑ ÆíÀǽÄǰÁ¡ °ü¸®ÀÎÀº ÁÖÂ÷Àå¿¡ 10´ëµéÀÌ µæ½Ç°Å¸®´Â ¹®Á¦¸¦ ÇØ°áÇϱâ À§ÇØ °í¼º´É ¿ÜºÎ½ºÇÇÄ¿¸¦ ¼³Ä¡ÇÏ°í ¼ºÀÎÀ½¾ÇÀ» Ʋ¾îÁÖ¾ú´Âµ¥, À½¾ÇÀÌ ½È¾î¼ 10´ëµéÀº °ð ´Ù¸¥ Àå¼Ò·Î ¿Å°Ü°¬´Ù. Á¡Æ÷°ü¸®ÀÚ´Â Á¡Æ÷ÀÇ ¹Ù¶÷Á÷ÇÑ À̹ÌÁö¸¦ ¼Õ»ó½ÃŰ´Â »çȸÀû ¿äÀεéÀÇ ¹®Á¦¸¦ ¹ß°ßÇϰí ǰÁúÁõ°Å¸¦ º¯°æÇÑ °ÍÀÌ´Ù.
¼ºñ½º Á¾»çÀÚµéÀÇ ¿Ü°ü(apprearance of employees)Àº -- °í°´µéÀÌ ÀüÇüÀûÀ¸·Î ¼ºñ½º¿Í ¼ºñ½º Á¦°øÀÚ¸¦ ±¸ºÐÇÏÁö ¾Ê±â ¶§¹®¿¡ -- ǰÁúÁõ°Å °ü¸®¿¡¼ ƯÈ÷ Áß¿äÇÏ´Ù. °í°´¿¡°Ô´Â ³ÀâÇØ º¸ÀÌ´Â ¿þÀÌÅͰ¡ °ð ³ÀâÇÑ ½Ä´çÀÌ´Ù. ÀÌ´Â ¹Ù·Î Michael Solomon ±³¼ö°¡ "people packaging"¿¡ °üÇØ "»óǰÀÇ Á¦½Ã´Â ¸Å¿ì Áß¿äÇÏ´Ù. ±×·¯³ª ¼ºñ½º¿¡¼ÀÇ À¯ÀÏÇÑ Â÷ÀÌ´Â »óǰÀÌ ´ëü·Î »ç¶÷À̱⠶§¹®¿¡ »ç¶÷ÀÌ Á¦´ë·Î Æ÷ÀåµÇ¾î¾ß ÇÑ´Ù. »ç¶÷ÀÌ ¾î¶² À̹ÌÁö¸¦ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÇÏ·Á¸é ¿ì¼± ±×ÀÇ ÀÇ»óÀÌ ±×·¯ÇÑ À̹ÌÁö¿¡ ¾î¿ï·Á¾ß ÇÑ´Ù"°í ÁöÀûÇÏ¿´´Ù.¨ï
¼ºñ½º Á¾»çÀÚÀÇ ¿Ü°üÀ» °¡Àå Àß °ü¸®Çϴ ȸ»ç´Â Walt Disney WorldÀÌ´Ù. ´ëÁßÀ» ¸¸³ª´Â ¸ðµç Å׸¶°ø¿øÀÇ Á¾»çÀÚµéÀº(µðÁî´Ï¿¡¼´Â "one-stage cast members·Î ¾Ë·ÁÁü) ¸ÅÀÏ ¸»²ûÇÑ ¿ÊÀ» ÀԴ´Ù. ±×µéÀº ¼ºñ½º Á¾»çÀڵ鿡 ´ëÇØ °¡Àå ¾ö°ÝÇÑ ¿ë¸ðÇ¥ÁØ(the strictest personal grooming standards)À» °®°í ÀÖ´Ù. the Magic KingdomÀ» ¸¸µå´Â °ÍÀº ¸¶¼úÀÌ ¾Æ´Ï¶ó, ¾ÆÁÖ ÀÛÀº À¯ÇüÀû ´Ü¼µéÀ» °ü¸®Çϱâ À§ÇØ ¿½ÉÈ÷ ³ë·ÂÇϰí ÁÖÀÇÇÑ °á°úÀÌ´Ù.
1.2. Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼Ç(communications)
Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ǵ鵵 ¼ºñ½º¿¡ °üÇÑ Ç°ÁúÁõ°ÅÀÇ ÇÑ ÇüÅÂÀÌ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ǵéÀº ±â¾÷ ÀÚü¿Í ´Ù¸¥ ÀÌÇØ°ü°è Áý´Üµé·ÎºÎÅÍ ³ª¿À¸ç, ÁÁµç ³ª»Úµç ¼ºñ½º¿¡ °üÇÑ ¸¹Àº °ÍÀ» ´Ù¾çÇÑ ¸Åü¸¦ ÅëÇØ Àü´ÞÇÑ´Ù. û±¸¼·ÎºÎÅÍ ±¤°í±îÁö, °í°´ÀÇ ±¸ÀüÄ¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÀ¸·ÎºÎÅÍ ±â¾÷ÀÇ ¾È³»Ç¥Áö±îÁö, ȸ¿øÄ«µå·ÎºÎÅÍ ¿µ¾÷±îÁö ¸ðµç Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ǵéÀÌ Á¤È®ÇÏµç ±×¸©µÇµç ¼ºñ½º¿¡ °üÇÑ ´Ü¼µéÀ» ³»º¸³½´Ù. µû¶ó¼ ±×µéÀº ±â¾÷ÀÇ ¸¶ÄÉÆÃ Àü·«À» °ÈÇϰųª È¥¶õ½Ãų ¼ö ÀÖ´Ù.
Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ǵéÀ» È¿°úÀûÀ¸·Î °ü¸®ÇÏ´Â ¼ºñ½º ±â¾÷µéÀº ±âÁ¸ÀÇ Ç°ÁúÁõ°Å¸¦ °Á¶ÇÔÀ¸·Î½á, ±×¸®°í »õ·Î¿î ǰÁúÁõ°Å¸¦ âÃâÇÔÀ¸·Î½á ±×·¸°Ô Çϰí ÀÖ´Ù. ±×µéÀº ¼ºñ½º¿Í ¸Þ½ÃÁö¸¦ ¸ðµÎ º¸´Ù À¯ÇüÀûÀ¸·Î ¸¸µé°í Àִµ¥, ¿¹½Ã 6-3Àº ¼ºñ½º ±â¾÷µéÀÌ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÀ» ÅëÇØ ǰÁúÁõ°Å¸¦ °ü¸®Çϱâ À§ÇØ »ç¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ´Â Á¢±Ù¹æ¹ýµéÀ» °³°üÇØ ÁØ´Ù.
1.2.1. ¼ºñ½ºÀÇ À¯ÇüÈ(tangibilizing the service)
°£È¤ ¼ºñ½º¸¦ º¸´Ù ½ÇüÀûÀ¸·Î ±×·¡¼ ´ú Ãß»óÀûÀ¸·Î ¸¸µé ¼ö ÀÖ´Ù. ù ¹øÂ° ±â¹ýÀº ¸¶Ä¡ À¯ÇüÀû Ãø¸éµéÀÌ ¼ºñ½ºÀÎ °Íó·³ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ǵ鿡¼ ¼ºñ½º¿Í ¿¬»óµÇ´Â À¯ÇüÀû Ãø¸éµéÀ» °Á¶ÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù. Áï ±â¾÷µéÀº ¼ºñ½º¿Í ¿¬»óµÇ´Â À¯ÇüÀû Ãø¸éµéÀ» Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç Àü·«(communications strategy) ¿¡¼ ¾Õ¼¼¿ï ¼ö ÀÖ´Ù. ¿¹¸¦ µé¾î, Carnival Cruise LinesÀÇ TV ±¤°í´Â ½Ä»çÇϰí ÃãÃß°í °ÔÀÓÇÏ¸é¼ Áñ°Å¿î ½Ã°£À» °®°í ÀÖ´Â È޾簴µéÀ» ¹¦»çÇÔÀ¸·Î½á ¼ÒºñÀÚµéÀÌ "¹è À§¿¡" ÀÖ´Â °Íó·³ ´À³¢°Ô ÇÑ´Ù. °ü±¤¼±ÀÇ À¯ÇüÀû Ãø¸éÀº ¼ö¼Û¼ö´ÜÀ̱⠺¸´Ù´Â ¸ñÀûÁö·Î Á¦½ÃµÈ´Ù.
µÎ ¹øÂ° ±â¹ýÀº ÀÇ¹Ì¿Í ÇýÅõé(meaning and benefits)¿¡ °üÇÑ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÀ» °ÈÇϱâ À§ÇØ ¼ºñ½ºÀÇ À¯ÇüÀû Ç¥»óµé(tangible representations)À» âÃâÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù. º¸Ç豤°í¿¡¼ the Travelers Company°¡ »¡°£ ¿ì»êÀ» Áö¼ÓÀûÀ¸·Î ´«¿¡ ¶ç°Ô »ç¿ëÇÏ´Â ÀÏÀº º¸ÇèÀÇ "º¸È£" ÇýÅÃÀ» °æÀïÀÚµé°ú Â÷º°ÇÏ¿© Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÇÑ´Ù. ¾î¸°À̵éÀ» À§ÇÑ McDonald'sÀÇ ¼º°øÀûÀÎ "Happy Meal" programÀº À¯ÇüÀû Ãø¸éµéÀ» âÃâÇÑ ´Ù¸¥ ¿¹ÀÌ´Ù. ±×µéÀº °ÔÀÓÀ̳ª Ronald McDonaldÀÇ »çÁøÀ¸·Î Àå½ÄµÈ Ưº°ÇÑ »óÀÚ¸¦ ¼³°èÇÏ¿© Çܹö°Å¿Í ÇÁ·»Ä¡ ÇÁ¶óÀÌµé ³ÖÀ½À¸·Î½á Áñ°Å¿ò°ú ½Ä»ç¸¦ ¿¬°á½ÃÄ×´Ù.
ÀÌµé ¼¼ ±â¾÷µéÀÇ ¿¹´Â ¼ºñ½º ÀÚü°¡ º¸´Ù ´õ¿í °¨°¢ÀûÀÌ°í ½ÇüÀûÀ¸·Î º¸À̵µ·Ï Çϱâ À§ÇØ À¯ÇüÀû Ãø¸éµéÀ» »ç¿ëÇß´Ù´Â °øÅëÁ¡À» °®°í ÀÖ´Ù. ´ÜÁö Carnival Cruise´Â ¼ºñ½º¿¡ ³»ÀçµÈ À¯ÇüÀû ¿ä¼Ò¸¦ °Á¶Çß°í, Travelers¿Í McDonald's´Â ¼ºñ½º¸¦ ³ªÅ¸³»±â À§ÇØ À¯ÇüÀû ¿ä¼ÒµéÀ» âÃâÇß´Ù. ±×·¯³ª »¡°£ ¿ì»êÀº ¾ö¿¬È÷ ½Ã°¢Àû ǰÁúÁõ°ÅÀε¥ ¹ÝÇØ Happy Meal Æ÷ÀåÀº ¸ðµç °¨°¢µé¿¡ ¼Ò±¸ÇÑ´Ù.
1.2.2. ¸Þ½ÃÁöÀÇ À¯ÇüÈ(tangibilizing the message)
¸¶ÄÉÅ͵éÀº ¶ÇÇÑ ¼ºñ½º¿¡ °üÇÑ ¸Þ½ÃÁö¸¦ º¸´Ù À¯ÇüÀûÀÎ °ÍÀ¸·Î ¸¸µé ¼ö ÀÖ´Ù. ¸Þ½ÃÁö¸¦ À¯ÇüÀûÀ¸·Î ¸¸µé±â À§ÇÑ ÇÑ °¡Áö Á¢±Ù¹ýÀº È£ÀÇÀûÀÎ ±¸ÀüÄ¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÀ» °Ý·ÁÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù. ¼ºñ½º °ø±ÞÀÚ¸¦ À߸ø ¼±ÅÃÇÑ °á°ú°¡ ½É°¢ÇÒ ¶§(Áö°¢µÈ À§ÇèÀÌ Å¬ ¶§) °í°´Àº ±¸ÀüÄ¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ǿ¡ ƯÈ÷ ¼ö¿ëÀûÀÌ µÇ´Â °æÇâÀÌ ÀÖ´Ù. ÀÌ´Â °í°´µéÀÌ ´ëü·Î ÀÇ»ç, º¯È£»ç, ½Â¿ëÂ÷ ¼ö¸®±â»ç, ´ëÇаÁ¸¦ ¼±ÅÃÇϱ⿡ ¾Õ¼¼ ´Ù¸¥ »ç¶÷µéÀÇ ÀǰßÀ» ¸ð»öÇÏ´Â ÀÌÀ¯ÀÌ´Ù.
Çö¸íÇÑ ¸¶ÄÉÅ͵éÀº ¼ºñ½º¿¡¼ ±¸ÀüÄ¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÀ» ¼ö¿ëÇÏ·Á´Â °í°´µéÀÇ ÀÌ·¯ÇÑ ¼ºÇâÀ» Ȱ¿ëÇÑ´Ù. PHH CorporationÀº ½ÇÁ¦·Î ±×µéÀÇ °í°´µéÀÌ PHH¿¡ ´ëÇØ ¾î¶»°Ô »ý°¢ÇÏ´ÂÁö¸¦ Á÷Á¢ ¾Ë¾Æº¸±â À§ÇØ ¸¸Á·ÇÑ °í°´µéÀ» ¹æ¹®ÇÏ´Â ºñ¿ëÀ» ÀáÀç°í°´µé¿¡°Ô ÁöºÒÇÑ´Ù. ¶ÇÇÑ ¸¹Àº ¼ºñ½º ±â¾÷µéÀº ¸¸Á·ÇÑ °í°´µéÀÇ Ä¿¸àÆ®¸¦ -- Àç·¡½Ä ±¤°í¿Í ±¸Àü ±¤°í¸¦ È¿°úÀûÀ¸·Î ÅëÇÕÇÏ¿© -- ±¤°í¿¡¼ ºÎ°¢½ÃŲ´Ù.¨ð
±â¾÷µéÀº ¶ÇÇÑ ¼ºñ½º¸¦ º¸ÁõÇÔÀ¸·Î½á ¾à¼ÓÀÇ Áø½Ç¼ºÀ» °Á¶ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. »óǰ ¸¶ÄÉÆÃ¿¡¼ »óǰº¸ÁõÀÇ ÇüÅ·Π¿À·£ ÀüºÎÅÍ Àû¿ëµÇ¾úÁö¸¸ ¼ºñ½º¸¦ º¸ÁõÇÏ´Â ¾ÆÀ̵ð¾î(the idea of guaranteeing services)´Â ºñ±³Àû »õ·Ó´Ù. ±×·¯³ª ±×·¯ÇÑ ¾ÆÀ̵ð¾îÀÇ Àαâ´Â "The Power of Unconditional Service Guarantees"¶ó´Â ÁÖÁ¦ÀÇ Å¹¿ùÇÑ ³í¹®ÀÇ ´öÀº º» °ÍÀÌ´Ù.¨ñ ¼ºñ½º º¸Áõ(a service guarantee)ÀÌ °í°´¿¡°Ô Àü´ÞÇÏ´Â ¸Þ½ÃÁö´Â "¿ì¸®ÀÇ ¼ºñ½º°¡ Ź¿ùÇÏÁö ¾Ê´Ù¸é º¸ÁõÇÏÁö ¾ÊÀ» °Í"À̶ó°í Á÷¼±ÀûÀÌ´Ù. ¶ÇÇÑ Á¾¾÷¿ø¿¡°Ô´Â "¿ì¸®´Â º¸ÁõÇßÀ¸¹Ç·Î Ź¿ùÇÑ ¼ºñ½º¸¦ Á¦°øÇØ¾ß ÇÑ´Ù"´Â °ÍÀ¸·Î ´õ¿í °·ÂÇÏ´Ù.
Bank One of Columbus, Ohio°¡ 1989³â ÆÄ»êÇÑ Texas bank¸¦ ÀμöÇßÀ» ¶§ ±×°ÍÀº ÀÌ¹Ì ½ÅŹºÎ¹®À» ´Ù¸¥ ±â°ü¿¡ ÆÈ¾Æ¹ö·ÈÀ¸¹Ç·Î ½ÅŹȸ»ç¸¦ óÀ½ºÎÅÍ ½ÃÀÛÇØ¾ß Çß´Ù. ±×µéÀº ´Þ¶ó½ºÀÇ ½ÅŹÀü¹®°¡ Richard Hart¿Í Garrett JamisonÀ» °í¿ëÇߴµ¥, ±×µéÀº ¸¶ÄÉÆÃ Àü·«ÀÇ ¿äü·Î¼ ¹«Á¶°Ç ¼ºñ½º ǰÁú º¸Áõ(an unconditional service quality guarantee)À» °áÁ¤Çß´Ù. ±×·¯ÇÑ º¸ÁõÀº ¹«Á¶°ÇÀûÀ̰í, ÀÌÇØÇϰí Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÇϱ⠴ܼøÇϰí, ÀǹÌÀÖ°í, ¿ä±¸ÇÏ¿© ÇýÅùޱ⠿ëÀÌÇß´Ù(°á±¹ È¿°úÀûÀÎ ¼ºñ½º º¸ÁõÀÇ ±âº»ÀûÀΠƯ¼º).¨ò ¿ø¹®¿¡´Â "¾î¶² ÇØ ´ç½ÅÀÌ ¿ì¸® ¼ºñ½º¿¡ ¸¸Á·ÇÏÁö ¾ÊÀ¸¸é ÁöºÒµÈ ¼ö¼ö·á Àü¾× ¶Ç´Â ´ç½ÅÀÌ °øÁ¤ÇÏ´Ù°í »ý°¢ÇÏ´Â ºÎºÐÀ» µ¹·Áµå¸®°Ú½À´Ï´Ù"¶ó°í µÇ¾î ÀÖ´Ù. ±×¸®°í µÞ¸é¿¡´Â ¸¸±â 90ÀÏÀü¿¡ ´©±¸¿¡°Ô ¿¬¶ôÇØ¾ß ÇÏ´ÂÁö¿Í ÀüȹøÈ£°¡ ÀûÇô ÀÖ´Ù. ¹Ù·Î ±×°ÍÀÌ´Ù. ¸¸±â 90ÀÏ ÀüÀ̶ó´Â ¿¹¿Ü¸¸ ÀÖÀ» »Ó ¾î¶² Á¶°Çµµ ¾ø´Ù. ¾î¶² ´Ü¼µµ ¾ø´Ù. This is a very tangible message.
¸Þ½ÃÁö¸¦ À¯ÇüÈÇϱâ À§ÇÑ ´Ù¸¥ Á¢±Ù¹ýÀº °¨°¢ÀûÀÎ ±¤°í¸¦ »ç¿ëÇÏ´Â ÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù. ÀÌ °æ¿ì ¸¶ÄÉÅ͵éÀº ½ÇüÀû Áõ°Å(physical evidence)¸¦ »ç¿ëÇÏ¿© ±¤°í¸Þ½ÃÁö°¡ ´ú Ãß»óÀûÀÌ°í º¸´Ù ½Å·Ú¼ºÀÖ°Ô ¸¸µé±â À§ÇØ ÀǽÄÀûÀ¸·Î ³ë·ÂÇÑ´Ù. ÀÌÁ¡¿¡¼´Â Southwest Airlines(¹Ì±¹³» °¡Àå ÀÌÀͼº ³ô°í Àú·ÅÇÑ Ç×°ø»ç)ÀÌ ÃÖ°íÀÌ´Ù. 1990³â ±×µéÀÌ Burbank-Oakland Ç׷θ¦ óÀ½ °³¼³ÇßÀ» ¶§ ÇÑ ±¤°íÀÇ ÁÖÁ¦¹®Àº "Fly Southwest To Oakland and Get $127 Cash Back At The Gate"¿´´Ù. º»¹®ÀÇ ÀϺδ "´Ù¸¥ Ç×°ø»çÀÇ Å͹«´Ï¾ø´Â $186¸¦ ÁöºÒÇÏ¸é ¹®¿¡¼ $127¸¦ µ¹·ÁÁÖ°Ú´Ù"´Â °ÍÀÌ´Ù. ÃÖ´ë °æÀï»çÀÎ America West°¡ -- TV±¤°í¸¦ ÅëÇØ ¾ó±¼À» ¼û±â°í Southwest Ç×°ø±â¸¦ Ÿ´Â ¿µÈ¹è¿ìµéÀ» ºÎ°¢½ÃŰ¸é¼ -- Southwest Airlines¿¡´Â ÀüÇô ºÎ°¡ ¼ºñ½º°¡ ¾øÀ½(no-frills approach to service)À» ºñ¿ô¾úÀ» ¶§ ±×µéÀº ¸Ó¸®¿¡ ¹éÀ» Áö°í ÀÖ´Â ÀÚ½ÅÀÇ È¸Àå Herb Kelleher¸¦ TV±¤°í¿¡ µîÀå½ÃÄ×´Ù. KelleherÀÇ À¯ÇüÀûÀÎ ¸Þ½ÃÁö´Â "´ç½ÅÀÌ Southwest¸¦ Ÿ±â¿¡ ´çȲ½º·´´Ù¸é ´ç½ÅÀÇ ¸Ó¸®¸¦ °¡¸®µµ·Ï ÀÌ °¡¹æÀ» µå¸®°Ú½À´Ï´Ù. ¸¸ÀÏ ´çȲ½º·´Áö ¾Ê´Ù¸é ´ç½ÅÀÌ Àý¾àÇÑ µ·À» ÀÌ °¡¹æ¿¡ ³Ö¾î°¥ ¼ö ÀÖ´Ù"´Â °ÍÀÌ¿´´Ù. ÀÌ ±¤°í ´öÅÿ¡ Å« µ·À» ¹ú°Ô µÇ¾ú´Ù.
1.3. °¡°Ý(prices)
°¡°ÝÀº ¸¶ÄÉÆÃ ¹Í½º ¿ä¼ÒÁß¿¡¼ À¯ÀÏÇÏ°Ô ¼öÀÍÀ» âÃâÇϱ⠶§¹®¿¡(³ª¸ÓÁö ¿ä¼ÒµéÀº ÄÚ½ºÆ®¸¦ ¾ß±â½ÃÅ´) ¸¶ÄÉÆÃ °£ºÎµéÀº °¡°Ý°áÁ¤¿¡ Ưº°ÇÑ °ü½ÉÀ» °®°í ÀÖ´Ù. ±×·¯³ª °¡°ÝÀº ´Ù¸¥ ÀÌÀ¯¿¡¼µµ Áß¿äÇѵ¥, °í°´µéÀÌ °¡°ÝÀ» Á¦Ç°¿¡ °üÇÑ ´Ü¼(a clue about the product)·Î »ç¿ëÇϹǷΠ»óǰ¿¡ °üÇÑ ½Å·Ú¿¡ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¥ ¼ö ÀÖ´Ù. °¡°ÝÀº ¶ÇÇÑ °í°´±â´ë¸¦ ¿Ã¸®°Å³ª ("À̰ÍÀº ºñ½Î´Ï±î ÁÁÀ» °ÍÀÌ´Ù") ³·Ãá´Ù(ÁöºÒÇÑ °¡°Ý´ë·Î ¾ò´Â´Ù").
¿Ã¹Ù¸¥ °¡°ÝÀ» ¼³Á¤ÇÏ´Â ÀÏÀº ¼ºñ½º¿¡¼ ƯÈ÷ Áß¿äÇѵ¥, ±×°ÍÀº ¼ºñ½ºÀÇ ¹«Çü¼º ¶§¹®ÀÌ´Ù. ¼ºñ½ºÀÇ ºñ°¡½Ã¼º(unvisibility)Àº °¡½ÃÀûÀÎ ¿ä¼Ò°¡ ±¸¸Å°áÁ¤¿¡¼ °®´Â Á߿伺À» ´õÇØ ÁØ´Ù.
1.3.1. °¡°ÝÀÌ Áö³ªÄ¡°Ô ³·À» ¶§(when prices are too low)
°¡°ÝÀ» Áö³ªÄ¡°Ô ³·°Ô Ã¥Á¤ÇÏ´Â ¼ºñ½º ¸¶ÄÉÅ͵éÀº ÀáÀçÀûÀ¸·Î °í°´µé¿¡ ´ëÇÑ ÀÚ½ÅÀÇ ¼ºñ½º¸¦ ÀúÇü°¡ÇÑ´Ù. °í°´µéÀº Àú·ÅÇÑ ¼ºñ½º¿¡ ´ëÇØ Àü¹®¼º°ú ±â¼úÀ» ÀǽÉÇÏ°Ô µÈ´Ù. ¸¶ÄÉÆÃ¿¡¼ Èï¹ÌÀÖ´Â Çö»óÀº ǰÁú¸í¼ºÀÌ ³·Àº ±â¾÷µéÀÌ ±×·¯ÇÑ °áÇÔÀ» º¸»óÇϱâ À§ÇØ Àú·ÅÇÑ °¡°ÝÀ» ±¸»óÇÏ´Â °æÇâÀÌ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ Àü·«Àº Åë»ó °¡°Ý°ú °¡Ä¡°¡ µ¿ÀÏÇÏÁö ¾Ê±â ¶§¹®¿¡ ½ÇÆÐÇÑ´Ù. °¡Ä¡´Â Àüü ÄÚ½ºÆ®¿¡ ´ëÇØ °í°´ÀÌ Á¦°ø¹Þ´Â Àüü È¿ÀÍÀÌ´Ù. ±×·¯³ª °¡°ÝÀº Àüü ÄÚ½ºÆ®ÀÇ ÀϺο¡ ºÒ°úÇÏ´Ù. ¿¹¸¦ µé¾î, ³·Àº °¡°ÝÀ» ±¸»çÇÏ¸é¼ ºÎÁÖÀÇÇÑ Á¾»çÀÚ¿Í ºÒ°áÇÑ ¸ÅÀåÀ» °®°í ÀÖ´Â ¼Ò¸ÅÁ¡Àº ½ÇÁ¦·Î ¸¹Àº °í°´µé¿¡°Ô "high cost" retailerÀÎ °ÍÀÌ´Ù.
¸¶ÄÉÆÃ µµ±¸·Î¼ Àú°¡°Ý¿¡ ¼Ò±¸ÇÏ´Â Southwest Airlines¿Í Continental AirlinesÀÇ ´ëÁ¶´Â ¶Ñ·ÇÇÏ´Ù. Southwest´Â È¿À²ÀûÀ̰í, ½Å·ÚÇÒ ¼ö ÀÖ°í, no-frills, Àç¹ÌÀÖ´Â Ç×°ø»ç·Î Æ÷Áö¼ÇµÇ¾î ÀÖÀ¸¸ç ¾ÈÀü¼º¿¡¼´Â ¹Ì±¹³» 1À§ÀÌ´Ù. "Luv" AirlineÀ¸·Î ·ÐÄ¡µÇ¾î Áñ°Å¿ò°ú Àç¹Ì°¡ ¿©ÇàÁß ½Â¹«¿øµéÀÇ ¼ºñ½º¿¡ ¹è¾î ÀÖ´Ù.
Southwest´Â Ç×°ø±â°£ ¼öÇϹ° À̼Û, ÁöÁ¤Á¼®, ±â³»½Ä Á¦°ø°ú °°Àº ÀϺΠ°ü·ÊÀûÀÎ ¼ºñ½ºµéÀ» Á¦°ÅÇÔÀ¸·Î½á ¿ä±ÝÀ» ³·Ãâ ¼ö ÀÖ¾ú´Ù. ±×·¯³ª ±×µéÀº ¼ºñ½ºÀÇ Ç°ÁúÀ» ³·ÃßÁö´Â ¾Ê¾Ò´Ù. ±×·¡¼ ±×µéÀº ³·Àº ¿ä±Ý°ú °íǰÁú ¼ºñ½º¸¦ ÁøÁ¤ÇÑ °¡Ä¡·Î Áö°¢ÇÏ´Â Ãæ¼º½º·± ½Â°´µéÀ» È®º¸ÇÒ ¼ö ÀÖ¾ú´Ù.
ÀÌ¿¡ ¹ÝÇÏ¿© Continental AirlinesÀº ¿ÏÀü¼ºñ½º Ç×°ø»ç¿Í ÇÒÀÎÇ×°ø»ç¿¡ ¾ç´Ù¸®¸¦ °ÉÃÆ´Ù. ±×µéÀº Á¤±Ô¿ä±ÝÀ» ºÎ°úÇÏ¸é¼ ºó Á¼®À» ä¿ì±â À§ÇØ °¡²û ÇÒÀεµ ½Ç½ÃÇÏ¿´´Ù. ±×·¯³ª 1983³â ÀÚ¸¸¿¡ Âù ContinentalÀÌ ¾î·Á¿òÀ» °Þ°í 1986³â Texas Air¿¡ Èí¼öµÇ¾ú´Ù.¨ó
¿©±â¼ÀÇ ÃÊÁ¡Àº Southwest AirlinesÀÇ °¡°Ý°áÁ¤ÀÌ ÀÚ½ÅÀÇ Àü·«Àû Æ÷Áö¼Å´×¿¡ ÀûÇÕÇßÁö¸¸ ContinentalÀÇ °¡°Ý°áÁ¤Àº ÀÚ½ÅÀÇ ¾î·Á¿ò¿¡ ´ëÇÑ ´ëÀÀÃ¥À̾ú´Ù´Â °ÍÀÌ´Ù. SouthwestÀÇ ³·Àº ¿ä±ÝÀº ºÎ°¡¼ºñ½ºÀÌ ¹ÌÈíÀ» °³ÀÇÄ¡ ¾Ê´Â ½Â°´µé¿¡°Ô °¡Ä¡¸¦ ÀǹÌÇÏ¿´°í, °¡°Ý°áÁ¤ÀÌ ¸í¹éÇϰí, Àϰü¼º Àִ ǰÁúÁõ°Å¸¦ º¸¿´´Ù. ±×·¯³ª ContinentalÀÇ ¾öû³ ÃËÁøÈ°µ¿Àº ½Â°´µé°Ô°Ô È¥¶õÀ» ¾ß±â½ÃÄ״µ¥, °ú¿¬ ±×°ÍÀÌ ±â¾÷°£ºÎ¸¦ À§ÇÑ °ÍÀÎÁö, ÇлýµéÀ» À§ÇÑ °ÍÀÎÁö ¾Ë ¼ö°¡ ¾ø¾ú´Ù. ContinentalÀº °¡°ÝÀ» ¸ñ¹ß·Î »ç¿ëÇß°í °¡°Ý°áÁ¤ÀÇ Ç°ÁúÁõ°Å´Â µÚÁ×¹ÚÁ×µÈ À̾߱⸦ ³»Æ÷Çϰí ÀÖ´Ù.
1.3.2. °¡°ÝÀÌ Áö³ªÄ¡°Ô ³ôÀ» ¶§(when prices are too high)
Áö³ªÄ¡°Ô ³·Àº °¡°Ýó·³ Áö³ªÄ¡°Ô ³ôÀº °¡°Ýµµ ±×¸©µÈ ´Ü¼¸¦ Á¦°øÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. Áö³ªÄ¡°Ô ³ô´Ù°í °í°´µéÀÌ Áö°¢ÇÏ´Â °¡°ÝÀº ºÒ·®ÇÑ °¡Ä¡, °í°´¿¡ ´ëÇØ ¹è·ÁÀÇ °á¿©, ¹Ù°¡Áö¶ó´Â À̹ÌÁö¸¦ Àü´ÞÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. 1990³â Maritz Marketing Research°¡ ½Ç½ÃÇÑ Àü±¹ ¼ÒºñÀÚ Á¶»ç¿¡¼ 63%°¡ ÀÚµ¿Â÷ º¸Çè·á°¡ Áö³ªÄ¡°Ô ³ô´Ù°í ÀÀ´äÇß°í 61%´Â °øÁ¤°Å·¡¸¦ À§ÇØ º¸´Ù ¸¹Àº Á¤ºÎ±ÔÁ¦°¡ ÇÊ¿äÇÏ´Ù°í ÀÀ´äÇß´Ù.¨ô
ÀÚµ¿Â÷ º¸Çèȸ»çÀÇ °£ºÎµéÀº ¹Ý·ÐÀ» Á¦±âÇÒ °ÍÀÌ´Ù. ±×·¯³ª Áß¿äÇÑ °ÍÀº ¸¹Àº º¸Çè°¡ÀÔÀÚµéÀÌ º¸Çè·á°¡ ºÒ°øÁ¤ÇÏ°Ô ³ô´Ù°í Áö°¢ÇÑ´Ù´Â »ç½ÇÀÌ´Ù. ±×¸®°í ŵµ¿Í Çൿ¿¡ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡´Â °ÍÀº Áö°¢ÀÌ´Ù.
°¡°ÝÀº a "bare bones" service(ºó¾àÇÑ ¼ºñ½º) ¶Ç´Â a "pampering" service(¿å±¸¸¦ ÇѲ¯ ÃæÁ·½ÃŰ´Â ¼ºñ½º)¸¦ ¾Ï½ÃÇÒ ¼ö ÀÖ°í, ºÐ¸íÇϰųª ±×·¸Áö ¸øÇÑ Æ÷Áö¼Å´× Àü·«À» ¾Ï½ÃÇϰí, °í°´º¹Áö¿¡ ´ëÇÑ °ü½É(concern for the customer's welfare) ¶Ç´Â ±×°ÍÀÇ ºÎÁ·À» ¾Ï½ÃÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. ¼ºñ½º¿¡ ÀÖ¾î¼ ¿Ã¹Ù¸¥ °¡°ÝÀ» ¼³Á¤ÇÏ´Â ÀÏÀº ¿À´Ã µ·À» ¹ú¾îµéÀÌ´Â ÀÏ ÀÌ»óÀÌ´Ù. ±×°ÍÀº ¼ºñ½º¿¡ °üÇÑ ¿Ã¹Ù¸¥ ¸Þ½ÃÁö¸¦ º¸³»´Â ÀÏÀ̱⵵ Çϸç, °¡°ÝÀº ǰÁúÁõ°ÅÀÌ´Ù.
2. ǰÁúÁõ°ÅÀÇ ¿ªÇÒµé(roles of evidence)
ÀÌÁ¦±îÁö °ü¸®µÉ ǰÁúÁõ°ÅÀÇ ÇüŵéÀ» ³íÀÇÇßÀ¸¹Ç·Î ÀÌÁ¦ ±×·¯ÇÑ Ç°ÁúÁõ°ÅµéÀÇ ¿ªÇÒÀ» »ìÆìº¸ÀÚ. ºÐ¸íÈ÷ ǰÁúÁõ°Å °ü¸®(evidence management, the management of evidence)ÀÇ ±âº»ÀûÀÎ ¿ªÇÒÀº ±â¾÷ÀÇ ¸¶ÄÉÆÃ Àü·«À» Áö¿øÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù. ¼ºñ½º ¸¶ÄÉÆÃ Àü·«À» °³¹ßÇÏ´Â µ¥ ÀÖ¾î¼ ¸¶ÄÉÅ͵éÀº À¯ÇüÀû Ãø¸éµéÀÇ Á¶ÀÛ(the manipulation of tangibles)ÀÌ ¾î¶»°Ô °í°´°ú Á¾»çÀڵ鿡°Ô Àü·«À» ¿¬»ó½Ãų ¼ö ÀÖ´ÂÁö, ±×µéÀÌ ¾î¶»°Ô ´À³¢°í ¹ÝÀÀÇϱ⸦ ¿øÇÏ´ÂÁö ±¸Ã¼ÀûÀ¸·Î »ý°¢ÇØ¾ß ÇÑ´Ù.¨õ
°í°´µé°ú Á¾»çÀÚµéÀ» À§ÇØ Ç°ÁúÁõ°Å¸¦ °ü¸®ÇÑ´Ù´Â ¾ÆÀ̵ð¾î´Â ´ë´ÜÇÑ °ÍÀÌ´Ù. ¼ºñ½º ´ã´çÀÚ´Â °í°´µé¿¡°Ô ¼ºñ½º¸¦ ÆÇ¸ÅÇϰí Á¦°øÇÒ »Ó ¾Æ´Ï¶ó ±×µé ÀÚ½ÅÀÌ ¹Ù·Î ¸¹Àº °í°´µé¿¡°Ô '¼ºñ½º'ÀÌ´Ù. Á¾»çÀÚµéÀÌ ¼ºñ½º¿Í ±× Àü·«À» ÀÌÇØÇÏ°í ¸ôµÎÇϵµ·Ï ÇÏ´Â ÀÏÀº ¸Å¿ì Áß¿äÇÏ´Ù. ¼ºñ½º Á¾»çÀڵ鵵 º¸ÀÌÁö ¾Ê´Â ¼ºñ½º(the invisible service)¿¡ °üÇÑ Á¤½ÅÀû ±×¸²À» ÇÊ¿ä·Î ÇÑ´Ù.
À¯ÇüÀû Ãø¸éµéÀº Àü¹ÝÀûÀÎ ¼ºñ½º ¸¶ÄÉÆÃ Àü·«À» °ÈÇϰųª ¾àȽÃų ¼ö ÀÖ´Ù. ¿¹¸¦ µé¾î, È£ÁÖ±¹¸³Ç×°ø»çÀÎ Qantas Airlines°¡ ±¤°í¿¡¼ ÄÚ¾Ë¶ó¸¦ Áö¼ÓÀûÀ¸·Î »ç¿ëÇÑ °ÍÀº È£ÁÖ·Î °¡¸ç È£ÁÖ¸¦ Àß ¾Ë°í ÀÖ´Â Ç×°ø»ç·Î¼ÀÇ Æ÷Áö¼Å´×À» °ÈÇÑ´Ù. ¹Ý¸é¿¡ ¸¹Àº ¹Ì±¹ÀÇ ¼îÇθôµé¿¡¼ À¯ÇüÀû Ãø¸éµé(the tangible evidence)Àº °¡Àå ±¸¸Å·ÂÀÌ ¿Õ¼ºÇÑ ³ë³âÃþÀ» À¯ÀÎÇÏ·Á´Â Àü·«(the strategy of attracting older customers)À» ¾àȽÃ۰í ÀÖ´Ù. Áï ³ë³âÃþÀÌ Ãß±¸ÇÏ´Â À¯ÇüÀû ǰÁúµé(the tangible qualities)Àº ¾î´À ¼îÇμ¾ÅÍ È¯°æ(in a shopping center environment)¿¡¼µµ ã¾Æº¸±â ¾î·Æ´Ù. ÈÀå½ÇÀ» ã±â ¾î·Æ°í 10´ëµéÀÇ ¹èȸ¸¦ ¸·±â À§ÇØ ¾ÉÀ» ¸¸ÇÑ Àå¼Òµµ °ÅÀÇ ¸¸µéÁö ¾Ê¾Ò´Ù. »ó°¡¾È³»µµ ´ëü·Î ¿À·¡ µÈ °ÍÀ̸ç ÀÛÀº ±Û¾¾·Î µÇ¾î ÀÖ´Ù. ÆÇ¸Å¿øÀº º¸¼ö°¡ ³·°í Á¦´ë·Î ÈÆ·ÃµÇÁö ¾Ê°í Ä£ÀýÇÏÁöµµ ¸øÇÏ´Ù. ÀÇ·ù¿¡ Ä¡ÁßÇÑ Á¡Æ÷±¸¼º(a tenant mix)°ú ÀþÀº ¿©¼ºÀ» ÁöÇâÇÏ´Â ¿©Å¸ÀÇ »óǰµéµµ µµ¿òÀÌ µÇÁö ¾Ê´Â´Ù.<16>
ǰÁúÁõ°ÅÀÇ °ü¸®ÀÇ ¸¶ÄÉÆÃ Àü·« Áö¿ø¿ªÇÒ(the marketing strategy support role)¿¡´Â ÀáÀçÀûÀ¸·Î ¿©·¯ ÇÏÀ§¿ªÇÒµéÀÌ ÀÖÀ¸¸ç, ¸¶ÄÉÅ͵éÀº ¿©°Ç¿¡ µû¶ó ÀÌ·¯ÇÑ ÇÏÀ§¿ªÇÒµéÀ» À§ÇØ Ç°ÁúÁõ°Å¸¦ »ç¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. ¿¹½Ã 6-4´Â ÀÌ·¯ÇÑ ÇÏÀ§¿ªÇÒµéÀ» º¸¿©Áִµ¥, À̵éÀº ¸¶ÄÉÆÃ Àü·«°ú ÀϰüµÇ°í, ±×°ÍÀ» °ÈÇÒ ¶§ È¿°úÀûÀÌ´Ù.
2.1. ù ÀλóÀÇ Çü¼º(shaping first impressions)
À¯ÇüÀû Ãø¸éµéÀº ±â¾÷°úÀÇ °æÇèÀÌ ¾ø´Â °í°´µé¿¡°Ô ƯÈ÷ ¸¹Àº ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ£´Ù. ±×°ÍÀº ¼ºñ½º¿¡ °üÇÑ ´Ù¸¥ Á¤º¸°¡ ¾ø´Â °í°´µéÀÌ Æ¯È÷ °¡½ÃÀû ´Ü¼(visible clues)¿¡ Å©°Ô ÀÇÁ¸Çϱ⠶§¹®ÀÌ¸ç °í°´ÀÌ ´É¼÷ÇÒ¼ö·Ï À¯ÇüÀû Â÷¿øµé¿¡ ´ú ¹Î°¨ÇÒ °ÍÀÌ´Ù. ¿¹¸¦ µé¾î, º¯È£»ç »ç¹«½ÇÀÇ °¡±¸, ½Ç³»Àå½Ä, ÀǺ¹Àº ±× º¯È£»ç°¡ ¼º°øÀûÀÎÁöÀÇ ¿©ºÎ, ºñ½ÑÁöÀÇ ¿©ºÎ, ½Å·ÚÇÒ ¸¸ÇÑÁöÀÇ ¿©ºÎ µî¿¡ °üÇÑ ÀáÀçÀû Ŭ¶óÀ̾ðÆ®ÀÇ ½Å³ä¿¡ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ£´Ù.<17>
Coldwell Banker(the prominent real estate company)´Â ÁÖÅÿµ¾÷»ç¿øµé¿¡°Ô °í°´µé¿¡°Ô ÁÁÀº ÀλóÀ» ÁÖ±â À§ÇØ »ç¿ëÇϵµ·Ï ´Ù¾çÇÑ À¯ÇüÀû ÀçÁ¦¸¦ Á¦°øÇÑ´Ù. ±×µéÀÇ "Best Seller System"Àº ´ÙÀ½ °ÍµéÀ» Æ÷ÇÔÇÑ´Ù(Best Buyer Systemµµ ÀÖÀ½).
. Best Seller Listing Presentation Guide -- ºÎµ¿»ê ȸ»ç¸¦ ¼±ÅÃÇÒ ¶§ ÆÇ¸ÅÀÚµéÀÌ °¡Àå ÀÚÁÖ Á¦±âÇÏ´Â Áú¹®µé¿¡ ´ëÇÑ ÇØ´äÀ» Á¦°øÇÏ´Â °£Ç๰
· Best Seller Action Plan -- ƯÁ¤ÇÑ ºÎµ¿»ê¿¡ ¸Âµµ·Ï Á¶Á¤µÈ ¸¶ÄÉÆÃ °èȹ
· Best Seller Marekting Guarantee -- ¼¸éÀ¸·Î º¸ÁõµÈ, ºÎµ¿»êÀ» ¸¶ÄÉÆÃÇϱâ À§ÇÑ ¾à¼ÓµÈ Á¶Ä¡µé
· Best Seller Home Enhancement Guide -- °¡Á¤°ü¸® ¾ÆÀ̵ð¾î¿Í ÀÛ¾÷Áö¸¦ Æ÷ÇÔÇÑ °£Ç๰
ÀÌ·¯ÇÑ ÀçÁ¦µéÀº ÀáÀçŬ¶óÀÌ¾ðÆ®µéÀÌ ¿µ¾÷»ç¿øÀÇ ´É·Â, Çå½Å, °³ÀÎÈµÈ ¼ºñ½º (personalized service)¿¡ °üÇÑ Ã¹ÀλóÀ» Çü¼ºÇϴµ¥ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ£´Ù. ¶ÇÇÑ À¯ÇüÀû Ãø¸éµéÀº ±¸µÎ¾à¼ÓÀ» °ÈÇÑ´Ù(The tangibles reinforce the verbal promises). Áï ÁýÀ» ÆÈ°Å³ª »çµµ·Ï µ½´Â µ¥´Â À¯ÇüÀû Ãø¸éÀÌ º°·Î ¾øÀ¸³ª ±×µéÀº Best Buyer and Seller SystemsÀ» ÅëÇØ ¿µ¾÷»ç¿ø¿¡°Ô ±×µéÀÌ Çϰí ÀÖ´Â ÀÏÀº À¯ÇüÈÇÒ ¹æ¹ýµé(ways to tangibilize)À» Á¦°øÇÑ´Ù.
2.2. ¹ÏÀ½ÀÇ °ü¸®(managing trust)
Coldwell Banker's Best Buyer and Best Seller SystemsÀº ±×°ÍÀÌ ¹ÏÀ½À» Àü´ÞÇϱ⠶§¹®¿¡ ùÀλóÀ» Çü¼ºÇÏ´Â µ¥ À¯¿ëÇÏ´Ù. ±â¾÷Àº ±×µéÀÌ ¹«¾ùÀ» ÇÒ °ÍÀÌ¸ç ±×°ÍÀ» ¾î¶»°Ô º¸ÀåÇÒ °ÍÀÎÁö¸¦ Ŭ¶óÀÌ¾ðÆ®¿¡°Ô °¡¸£Ä¡±â À§ÇØ À¯ÇüÀû ÀçÁ¦¸¦ »ç¿ëÇÑ´Ù. È¿°úÀûÀÎ ¼ºñ½º ¸¶ÄÉÆÃÀº -- °í°´Àº ÀüÇüÀûÀ¸·Î ¼ºñ½º¸¦ ¿ÏÀüÈ÷ °æÇèÇϱ⿡ ¾Õ¼¼ ±¸¸ÅÇØ¾ß Çϱ⠶§¹®¿¡ -- ¹ÏÀ½ÀÇ °ü¸®(the management of trust)¿¡ ´Þ·Á ÀÖ´Ù. Áï ¼ºñ½º¸¦ ¸¶ÄÉÆÃÇϴµ¥ °¡Àå ¾î·Á¿î Ãø¸éÀº "¹Ì·¡¿¡ Á¦°øµÉ ¾à¼ÓµéÀ» ÆÈ°í ÀÖ´Ù"´Â »ç½ÇÀÌ´Ù.
KLM Royal Dutch AirlinesÀÇ ÇÑ °£ºÎ´Â "black box" services¶ó°í ÁöĪÇÑ °Í¿¡ ´ëÇØ ¹ÏÀ½À» °ü¸®ÇÒ Çʿ伺À» ´ÙÀ½°ú °°ÀÌ °Á¶ÇÑ´Ù: "°³ÀÎÀ¸·Î¼ ¿ì¸®´Â ½Ã½ºÅÛµéÀÌ ¾î¶»°Ô ÀÛµ¿ÇÒÁö ¸ð¸¥´Ù. ¿ì¸®´Â ¿ì¸®ÀÇ ÄÄÇ»ÅÍ, ÀÚµ¿Â÷, ºñÇà±âÀÇ ½Å·Ú¼ºÀ» ¹Ï¾î¾ß ÇÑ´Ù. ¿ì¸®´Â ¿ì¸®ÀÇ ¼öÇϹ°°ú ÇÔ²² Á¦½Ã°£¿¡ µµÂøÇÒ °ÍÀ¸·Î ±â´ëÇÑ´Ù. ±×¸®°í ½ºÀ§Ä¡¸¦ ÀÛµ¿½ÃÄ×À» ¶§(to flip a switch) ºÒÀÌ ÄÑÁö±â¸¦ ±â´ëÇÑ´Ù. °³ÀÎÀû °í°´À̳ª »ç¿ëÀڷμ ¿ì¸®´Â °úÁ¤¿¡ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¥ ¼ö ¾ø±â ¶§¹®¿¡ ¿ì¸®ÀÇ ±â´ëµéÀÌ ÃæÁ·µÉ °ÍÀ̶ó°í ¹ÏÀ» ¼ö ÀÖÀ» »ÓÀÌ´Ù. ¹«¾ùÀΰ¡ À߸ø µÉ ¶§´Â ´ëü·Î ¾î¿ ¼ö ¾ø´Ù. The black box society is based on trust.<18>
½º¿þµ§ the Service Research CenterÀÇ Evert Gummesson ±³¼ö´Â °í°´µé¿¡°Ô ¼ºñ½º¸¦ Á¦°øÇϱâ À§ÇØ ¾î¶² ÀÏÀÌ ÁøÇàµÇ°í ÀÖ´ÂÁö¸¦ º¸¿©ÁÖ±â À§ÇØ ¼ºñ½º °¡½Ã¼ºÀÇ °æ°è¸¦ º¯°æÇϵµ·Ï Á¦¾ÈÇÑ´Ù(to suggest moving the line of visibility for the service). Lexus´Â °í°´µéÀÌ ¼ºñ½º ÀÛ¾÷Àå(the service bays)À» º¼ ¼ö ÀÖµµ·Ï Á¤ºñ°øÀå¿¡ Å« â¹®À» ¼³Ä¡ÇÏ¿´´Âµ¥, ±× â¹®Àº ±â¾÷ÀÌ ¼ºñ½º ±â»ç°¡ ÇÏ´Â ÀÛ¾÷À» ÀÚ¶û½º·´°Ô »ý°¢ÇÑ´Ù´Â ÀλóÀ» Àü´ÞÇÑ´Ù.<19>
Benihana of Tokyo, the restaurant chainÀº ÀüÅëÀûÀ¸·Î ¼û°ÜÁ® ¿Ô´ø À½½ÄÁغñ ¼ºñ½º¸¦ '¹«´ë°ø¿¬'À¸·Î º¯È¯½ÃÄ×´Ù. º£´ÏÇϳª¿¡¼ ¿ä¸®»ç´Â ¼Õ´ÔµéÀÌ ¾ÉÀº Å×ÀÌºí¿¡ ¿Í¼ ÀλçÇϰí À½½ÄÀç·á¸¦ ²¨³½ ÈÄ, ¾î¶»°Ô ¿ä¸®µÇ±â¸¦ ¿øÇÏ´Â ¹¯´Â´Ù. ±×¸®°í´Â ¹¦±â¿Í °®Àº ¾ç³äÀ¸·Î ¿ä¸®ÇÏ°í ¸Ô±â ÁÁ°Ô ½ä¾îÁØ´Ù.
Coldwell Banker, Luxes, Beihana of Tokyo´Â ¸ðµÎ ¼ºñ½º¸¦ Á¦´ë·Î º¸¿©ÁÖ±â À§ÇØ À¯ÇüÀû Ãø¸éµéÀ» »ç¿ëÇϰí ÀÖ´Ù. ±×µéÀº ¼ºñ½º¿¡ °üÇØ °æÀïÀڵ麸´Ù °ø°³ÀûÀÌ°í »ç±³ÀûÀÓ(more open and forthcoming)À¸·Î½á °í°´µéÀÇ ¹ÏÀ½À» ¾òÀ¸·Á°í ³ë·ÂÇϰí ÀÖ´Ù. ±×µéÀº ¹Ù·Î 'black box'¸¦ ¿¾î °í°´µéÀÇ ¹ÏÀ½À» °ü¸®Çϰí ÀÖ´Â °ÍÀÌ´Ù.
2.3. °íǰÁú ¼ºñ½º¸¦ Áö¿ø(facilitating qualtiy service)
À¯ÇüÀû Ãø¸éµéÀÇ °ü¸®´Â °í°´µéÀÇ ¼ºñ½º ǰÁúÁö°¢¿¡µµ ±â¿©ÇÑ´Ù. ÀÌ¹Ì ¾ð±ÞÇÑ ¹Ù¿Í °°ÀÌ À¯ÇüÀû Ãø¸éµéÀº ¼ºñ½ºÀÇ '°úÁ¤'Â÷¿øÀÌ´Ù(Áï °í°´µéÀº ¼ºñ½º °úÁ¤ µ¿¾È À¯ÇüÀû Ãø¸éµéÀÇ Ç°Áú¿¡ °üÇØ ÆÇ´ÜÇÑ´Ù). ¼ºñ½º °æÇè°ú ¿¬»óµÇ´Â À¯ÇüÀû Ãø¸éµéÀ» ÅëÇØ ¸¶ÄÉÅ͵éÀº °íǰÁúÀÇ ¸ð½ÀÀ¸·Î(with a quality look) ´Ù¸¥ ¼ºñ½º ǰÁúÂ÷¿øµéÀ» °ÈÇÒ ±âȸ¸¦ °®´Â´Ù. '°íǰÁúÀÇ ¸ð½À'ÀÌ ¹Ýµå½Ã ºñ½Î°Å³ª ¿ì¾ÆÇÑ °ÍÀ» ÀǹÌÇÏÁö´Â ¾ÊÀ¸¸ç ¿ÀÈ÷·Á û°á, Áú¼, °í°´À§ÁÖÀÇ ½Ã½ºÅÛ°ú °°ÀÌ ±âº»ÀûÀÎ °Íµé(basics such as cleanliness, orderliness, and customer-friendly systems)¿¡ ´ëÇÑ ÁÖÀǸ¦ ÀǹÌÇÑ´Ù. ¶ÇÇÑ Ç¥Àû½ÃÀå°ú Àü¹ÝÀûÀÎ ¸¶ÄÉÆÃ Àü·«¿¡ ÀûÇÕÇÑ Ç°ÁúÁõ°ÅÀÇ »ç¿ëÀ» ÀǹÌÇÑ´Ù.
°íǰÁú ¼ºñ½º¸¦ Áö¿øÇϱâ À§ÇØ À¯ÇüÀû Ãø¸éµéÀ» ¼º°øÀûÀ¸·Î °ü¸®ÇÑ ¸¶ÄÉÅÍ Áß¿¡´Â ¸ÇÇØÅÏÀÇ ¼Ò¾Æ°ú ÀÇ»çÀÎ Laura Popper°¡ ÀÖ´Ù. ±×³àÀÇ ´ë±â½Ç º®Àº ºÐÈ«ºûÀ¸·Î ¹à°Ô Á¤µ·µÇ¾î ÀÖÀ¸¸ç º»Àεµ ÀüÅëÀûÀÎ Èò°¡¿îÀ» ¹þ¾î¹ö¸®°í ¾ÆÀ̵é°ú ¹Ù´Ú¿¡¼ ±â±â À§ÇØ Ç×»ó ¹ÙÁö¸¦ ÀÔ°í ÀÖ´Ù. ¶ÇÇÑ ±×³à´Â »ç¹«½Ç¿¡ °üÇØ ¸¹Àº »ý°¢À» Çß°í ±×°ÍÀÌ ±×³à°¡ ¹«¾ùÀÎÁö, ±×³à°¡ »ç¶÷µé¿¡°Ô ÁÖ°íÀÚ ÇÏ´Â °ÍÀÌ ¹«¾ùÀÎÁö¸¦ Àß ³ªÅ¸³»·Á°í Çß´Ù. ¶ÇÇÑ ±×³àÀÇ ÁøÂû½ÇÀº Àå³²°¨ Åõ¼ºÀÌ¿´´Âµ¥, ¾ÆÀ̵éÀº º´¿øÀ» ¶°³¯ ¶§ ¿î´Ù.
À¯ÇüÀû Ãø¸éµéÀ» ÅëÇÑ Ç°ÁúÀÇ °³¼±Àº °æÀïÀÚµéÀÌ »ç¼ÒÇϰí ÅõÀÚ°¡Ä¡°¡ ¾ø´Ù°í ¿©±â´Â ¾ÆÁÖ ÀÛÀº °Íµé¿¡ ÁÖ¸ñÇÏ´Â ÀÏÀ» ÀǹÌÇÑ´Ù. Áï °í°´µé¿¡°Ô ¹è·Á¿Í ´É·Â¿¡ °üÇÑ º¸´Ù °ÇÑ ¸Þ½ÃÁö(a stronger message of caring and competence)¸¦ Àü´ÞÇÒ ¼ö ÀÖ´Â °ÍµéÀº ¹Ù·Î ÀÌ¿Í °°ÀÌ '°¡½ÃÀûÀÎ ÀÛÀº °Íµé'(the visible details)ÀÌ´Ù. ¾î¶² ½ÄǰÁ¡Àº ½ÄǰÁø¿ÄÉÀ̽º¸¦ ½Ì½ÌÇÑ ²Éµé·Î Àå½ÄÇß°í, °í°´µéÀÌ ÁÖÂ÷Çϱ⠽±µµ·Ï ÁÖÀå°ø°£ÀÇ °¢µµ¸¦ ¿·À¸·Î µ¹·È´Ù. ±×µéÀº °í°´µéÀÌ ¹ã¿¡µµ ¾ÈÀüÇÏ´Ù°í ´À³¢µµ·Ï ¹ý±Ôº¸´Ù ÈξÀ ¹àÀº Á¶¸íÀ» °íÁýÇß´Ù. ¶ÇÇÑ µðÁî´Ï´Â Å׸¶°ø¿ø¿¡¼ ²À» ÆÈÁö ¾Ê´Âµ¥, ±×°ÍÀº ±æ¿¡ ºÙÀº ²ÀÌ È¯»óÀÇ ³ª¶ó¿¡ ¾î¿ï¸®Áö ¾Ê±â ¶§¹®ÀÌ´Ù.
2.4. À̹ÌÁöÀÇ º¯½Å(changing an image)
ǰÁúÁõ°ÅÀÇ °ü¸®´Â À̹ÌÁö º¯½Å(an image change)À» ¸ð»öÇÏ´Â ¼ºñ½º ±â¾÷µé¿¡°Ô ±âº»ÀûÀÎ µµ±¸ÀÌ´Ù. À̹ÌÁö º¯½ÅÀº ´Ü¼øÈ÷ »õ·Î¿î °ÍÀ» Ãß°¡ÇÏ´Â °ÍÀÌ ¾Æ´Ï¶ó ±âÁ¸ ŵµ¸¦ ±ú¾ßÇϱ⠶§¹®¿¡ ¾î·Á¿î °úÁ¦À̸ç, ¼ºñ½ºÀÇ ¹«Çü¼º ¶§¹®¿¡ ´õ¿í ±×·¸´Ù. »õ·Ó°Ô ÀǵµµÇ´Â ¸Þ½ÃÁö¸¦ Àü´ÞÇÒ À¯Çü»óǰÀÌ ¾ø±â ¶§¹®¿¡ ¼ºñ½º ¸¶ÄÉÅ͵éÀº ±×°ÍÀ» ´ë½ÅÇÒ ¸Åü·Î¼ ¿©Å¸ÀÇ À¯ÇüÀû Ãø¸éµéÀ» ¹ß°ßÇØ¾ß ÇÑ´Ù.
¹Ì±¹ÀÇ Girl Scouts´Â 1970³â´ë Àü¹Ý ȸ¿øÀÌ 80¸¸¸íÀ̳ª °¨¼ÒÇÏÀÚ ¹®ÈÀû ´Ù¾ç¼º°ú ÀþÀº ¿©¼ºÀÇ Ãë¾÷ÁöÇ⼺¿¡ ¸ÂÃç À̹ÌÁö º¯½ÅÀÌ ÇÊ¿äÇߴµ¥, ±×µéÀº ÆÐ¼Ç µðÀÚÀ̳ʸ¦ °í¿ëÇÏ¿© Á¦º¹ÀÇ ¼±À» ÃÖ½ÅÈÇß°í, Áö´ëÀåÀ̳ª ÀÚ¿øºÀ»çÀÚ·Î ÀÏÇÒ »ç¶÷À¸·Î¼ °¢ ºÐ¾ß¿¡¼ ¼º°øÀûÀ¸·Î Ȱµ¿ÇÏ´Â ¿©¼º¿ªÇÒ¸ðµ¨À» ã¾Æ³ª¼¹°í, ¸Å´º¾óÀº ´Ù¸¥ ¾ð¾î·Îµµ ¹ß°£ÇÏ¿´´Ù.<21> ±×µéÀº Girl ScoutsÀÇ À̹ÌÁö¸¦ º¯È½ÃŰ·Á°í °¡½ÃÀû »ó¡À» »ç¿ëÇߴµ¥, ±× ÀÏÀ» ¸Ã¾Ò´ø Frances HesselbeinÀº »õ·Î¿î Girl Scouts¿¡ ´ëÇÑ ÀÚ½ÅÀÇ ºñÀüÀ» À¯ÇüÈÇÏ°í ´ÜÁö ¸»¿¡¸¸ ÀÇÁ¸ÇÏÁö ¾Ê¾Ò´Ù. ±×³àÀÇ ³ë·ÂÀº ¼º°ú¸¦ °ÅµÎ¾î 90³â´ë ÀÌÈÄ¿¡´Â ȸ¿øÀÇ ¼ö°¡ ¾ÈÁ¤¼¼¸¦ À¯ÁöÇß´Ù.
2.5. °¨°¢Àû ÀÚ±ØÀÇ Á¦°ø(providing sensory stimulation)
°í°´µéÀ» Áñ°Ì°Ô ÇÏ·Á´Â ¼ºñ½º ¸¶ÄÉÅ͵éÀº °í°´ÀÇ ¼Òºñ°æÇè ¼Ó¿¡ ½Å±âÇÔ, ÈïºÐ, Áñ°Å¿òÀ» ÁÖÀÔÇÏ·Á°í ³ë·ÂÇÑ´Ù. ±×µéÀº °í°´ÀÇ Áö·çÇÔ¿¡ Á¤¸éÀ¸·Î µµÀüÇÏ¿© ¼ºñ½º ¹è°æÀ» ¹«´ë·Î °£ÁÖÇÏ°í ¼ºñ½º Á¦°øÀº ¿¬±ØÀ¸·Î °£ÁÖÇÑ´Ù.
DisneyÀÇ ÃÖ±Ù Orlando È£ÅÚÀÎ the Walt Disney World Swan Hotel(ÁöºØ¿¡ 28ÅæÂ¥¸® ¹éÁ¶ ÇѽÖÀÇ Á¶°¢ÀÌ ÀÖÀ½)°ú the Walt Disney World Dolphin(ÄÜÅ©¸®Æ® µ¹°í·¡µé·Î µÚµ¤¿© ÀÖÀ½)Àº ±×µéÀÌ 'À§¶ô°Ç¹°'À̶ó°í ºÎ¸£´Â ¹Ù¸¦ Àß º¸¿©ÁØ´Ù. ±× È£ÅÚÀº Å׸¶°ø¿øÀÇ È¯»óÁö°¢À» ¿¬ÀåÇÏ¿© µðÁî´ÏÀÇ °æÇèÀ» ´õ¿í dzºÎÇϰí ÃæºÐÇÏ°Ô ¸¸µç´Ù. µÎ È£ÅÚÀº È£¼ö À§·Î ¿¬°áµÇ¾î Àִµ¥, ÀÌ·¯ÇÑ °ÍµéÀº ÀϺο¡ Áö³ªÁö ¾Ê´Â´Ù.<22>
°ÇÃ๰Àº °¨°¢±Ù°ÅÀÇ ¸¶ÄÉÆÃ Àü·«À» À§ÇØ °¡Ä¡ÀÖ´Â ¿øÃµÀÌÁö¸¸, ±×°ÍÀº ¹Ù±ù ÂÊ Æ÷Àå(Áï, an initial set of clues)¿¡ ºÒ°úÇÏ´Ù. ¹è°æÀû ¿äÀÎ, °í°´½Ã½ºÅÛµé, Á¾»çÀÚµéÀÇ ¿Ü°ü°ú ŵµ µî ¾ÈÂÊ Æ÷ÀåÀÌ ÃÖÃÊÀÇ ¸Þ½ÃÁö¸¦ °ÈÇØ¾ß ÇÏ¸ç ±×·¸Áö ¾Ê´Â´Ù¸é ±× ¸Þ½ÃÁö´Â °ÅÁþ¸»ÀÌ µÉ °ÍÀÌ´Ù.
À¯¸íÇÑ ½ÄǰÁ¡ÀÎ Stew Leonard's´Â °¢°¡Áö ºñ¹ýÀ» °Ç¹°¾È¿¡ °®°í Àִµ¥ ±×µéÀº °í°´µéÀ» »ç¶ûÇϸç ÀÌ·¯ÇÑ Åµµ´Â ³»ºÎ°Ç¹°¿¡¼ ±¤°æ, ¼Ò¸®, ³¿»õ·Î Àß ½º¸çµé¾î ÀÖ´Ù. ±× °÷¿¡¼ °í°´»ç¶ûÀÇ Áõ°Å(the evidence of customer love)´Â ¾îµð¿¡³ª ÀÖ´Ù: ¸¸ÈÁÖÀΰøµéÀÌ Á¡Æ÷º¹µµ¸¦ ´Ù½Ã¸é¼ °í°´°ú ¾Ç¼öÇϰí ÇÔ²² »çÁøÂï¾îÁÖ°í ¹«·á ½Äǰ°ßº»À» ³ª´²ÁØ´Ù. Á¡Æ÷³» ·Î¹þµéÀÌ ¼îÇÎīƮ¸¦ °®°í Áö³ª°¡´Â °í°´µé¿¡°Ô ¼¼·¹³ªµ¥¸¦ ºÒ·¯ÁØ´Ù. ¾î¸°ÀÌ(°£È¤ ¾î¸¥)°¡ ÄÚ¸¦ ´©·ç¸é ±â°èÀûÀ¸·Î ÀÛµ¿ÇÏ´Â ¾Ï¼Ò´Â ¿ï¾î´í´Ù(ÇÏ·ç¿¡ 1,000¹ø Á¤µµ ±×·± ÀÏÀÌ ¹ú¾îÁü). °è»ê´ë¿¡´Â Á÷¿øÀ» Ãʰú¹èÄ¡ÇÑ´Ù(ȸÀåÀÇ ¸» - °í°´µéÀ» ±â´Ù¸®°Ô ÇÏ´À´Ï ¿ì¸®°¡ ±â´Ù¸®´Â °ÍÀÌ ³´´Ù). °í°´ÀÌ 100´Þ·¯¸¦ ÁöÃâÇÒ ¶§¸¶´Ù ÈÇ·¡½¬¸¦ ÅͶ߸®´Â °¢ °è»ê´ëÀÇ Å« µî(°í°´Àº 500cc Á¤µµÀÇ ¹«·á ¾ÆÀ̽ºÅ©¸²À» ¹ÞÀ½)ÀÌ ÀÖ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ °ÍµéÀ» ȸÀåÀº "WOW" factor¶ó°í ºÎ¸¥´Ù: "'WOW' ¿ä¼Ò´Â °í°´µéÀÌ ½ÇÁ¦·Î 'WOW!'¶ó°í ¸»Çϵµ·Ï ¼Ò¸Åȯ°æ(a retail envirnment)À» âÃâÇÏ·Á´Â °ÍÀÌ´Ù. ±×°ÍÀº ¼îÇΰæÇèÀ» '°í°´À» À§ÇÑ Áñ°Å¿ò'À¸·Î ¸¸µé·Á´Â ½ÃµµÀÌ´Ù. ¿ì¸®´Â ÈÞÀϸ¶´Ù ¹êµå¸¦ ºÒ·¯ Á¡Æ÷¾È¿¡¼ ¿¬ÁÖÇϵµ·Ï ÇÏ´Â µî ¿¹°¡ ¸¹Áö¸¸, ½ÉÁö¾î Á¤¸»·Î Ä£ÀýÇÑ Á¾»çÀÚµéÀÌ °í°´À¸·Î ÇÏ¿©±Ý 'WOW!'¶ó°í ¸»ÇÏ°Ô ¸¸µç´Ù.
ÇÑ °í°´ÀÌ »ý¹Ù´å°¡À縦 34´Þ·¯¿¡ »ò´Âµ¥, ²®ÁúÀÌ ³Ê¹« µÎ²¨¿ö¼ ¸ÔÁö ¸øÇÏ°í ¹ö·È´Ù°í ¸»ÇßÀ» ¶§ ¿ì¸®´Â Áï½Ã 34´Þ·¯¸¦ µ¹·ÁÁÖ¾ú´Ù. ±×·¯ÀÚ ±×´Â 'WOW!'¶ó°í Çß´Ù. ´©±¸µµ ´Ù¸¥ ½ÄǰÁ¡¿¡¼´Â ±×·± ´ë¿ì¸¦ ¹ÞÀ» ¼ö ¾ø´Ù. Only happy customers come back. ¸¹Àº ¼ÒºñÀÚµéÀº ½Äǰ¼îÇÎÀ» Èûµé°í ±ÍÂúÀº ÀÏ·Î »ý°¢ÇÏÁö¸¸, ¿ì¸®ÀÇ ¸ñÇ¥´Â ±×µé¿¡°Ô Àç¹Ì¸¦ ÁÖ°í, ¾ÆÀ̵éÀ» µ¿¹°µ¿Àå¿¡ µ¥·Á¿Àµµ·Ï Çϰí, À庸±â¸¦ °¡Á·¿ÜÃâ(a family outing)·Î »ïµµ·Ï ÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù."
2.6. Á¾»çÀÚµéÀÇ »çȸÈ(socializing employees)
¼ºñ½ºµéÀÌ °í°´¿¡°Ô ¹«ÇüÀûÀÎ °Í°ú ¶È°°ÀÌ Á¾»çÀڵ鿡°Ôµµ ¹«ÇüÀûÀÌ´Ù. ǰÁúÁõ°Å¸¦ ÅëÇØ ¸¶ÄÉÆÃ Àü·«À» Áö¿øÇÏ´Â ÇÑ ¹æ¹ýÀº ǰÁúÁõ°Å°¡ Àü·«À» ¼öÇàÇÏ´Â Á¾»çÀڵ鿡°Ô ¼ºñ½º¿¡ °üÇÑ ¿Ã¹Ù¸¥ Á¤½ÅÀû ±×¸²À» Àü´ÞÇϵµ·Ï ÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù. ÀÌ´Â ºÎºÐÀûÀ¸·Î Disney°¡ °ÇÃ๰À» ¸¶ÄÉÆÃ µµ±¸·Î Àû±ØÀûÀ¸·Î »ç¿ëÇÏ¸é¼ ¸¶À½¿¡ °¡Á³´ø °ÍÀε¥, Á¾»çÀÚµéÀº ¹«¾ùÀΰ¡ ÇàÇÒ ¶§ "³ª´Â ÀÌ ÀÏÀ» ǰÀ§ÀÖ°Ô Çϰí Àִ°¡? Èï¹Ì¸¦ °®°í Çϴ°¡?" ¹¯µµ·Ï ±³À°µÇ¾î¾ß ÇÑ´Ù.<23>
À¯ÇüÀû Ãø¸éµéÀ» °ü¸®ÇÔÀ¸·Î½á ¸¶ÄÉÅ͵éÀº Á¾»çÀڵ鿡°Ô ¼ºñ½º¿Í ±× È¿ÀÍ¿¡ °üÇØ ´õ ¸¹Àº °ÍÀ» °¡¸£Ä¥ ±âȸ¸¦ °¡Áö¸ç, ±×·¯ÇÑ ¼ºñ½º¸¦ ½Ç¿¬ÇÏ´Â µ¥ ÀÖ¾î¼ Á¾»çÀÚµéÀÇ ÇൿÀ» ÁöħÇϰí, Á¾»çÀÚµéÀÇ º¹Áö¿Í Æí¾ÈÇÔ¿¡ ´ëÇÑ °ü½ÉÀ» Àü´ÞÇØ¾ß ÇÑ´Ù. °í°´ÈµÈ ºÎµ¿»ê ¸¶ÄÉÆÃ °èȹÀ» ÁغñÇÒ ¼ö ÀÖ´Â À¯ÇüÀû ½Ã½ºÅÛÀ» ¿µ¾÷»ç¿øµé¿¡°Ô Á¦°øÇÔÀ¸·Î½á Coldwell Banker´Â ¿µ¾÷»ç¿øµéÀÌ ½ÇÁ¦·Î ±×·¯ÇÑ °èȹÀ» ÁغñÇÒ °¡´É¼ºÀ» ³ô¿´´Ù. °í°´µéÀ» À§ÇØ °¡Á¤°ü¸® ¾ÆÀ̵ð¾îµé(home enhancement ideas)À» ¹ß°£ÇÔÀ¸·Î½á ±×µéÀº ¶È°°Àº ¾ÆÀ̵ð¾î¸¦ ¿µ¾÷»ç¿øµé¿¡°Ô °¡¸£Ä£´Ù. Stew Leonard'sÀÇ Á¡Æ÷³» Àΰø¾Ï¼Ò, ³ë·¡ÇÏ´Â ·Î¹þ, ¸¸ÈÁÖÀΰøµéÀº °í°´»Ó ¾Æ´Ï¶ó Á¾»çÀڵ鿡°Ôµµ °íÁ¶µÈ ºÐÀ§±â¸¦ âÃâÇÑ´Ù. Bank One Texas°¡ Á¦¾ÈÇÏ´Â ¹«Á¶°Ç ¼ºñ½º º¸ÁõÀº Á¾»çÀÚµé·Î ÇÏ¿©±Ý Ŭ¶óÀÌ¾ðÆ® ÀüÈ¿¡ ½Å¼ÓÇÏ°Ô ÀÀ´äÇϰí, Ŭ¶óÀÌ¾ðÆ® ¹æ¹®¿¡ Àß ´ëºñÇϰí, ¸ðµç ¼·ù¸¦ È®ÀÎÇϵµ·Ï ²÷ÀÓ¾øÀÌ È¸»ó½ÃŲ´Ù.
»ç½Ç ÇÑ Á¶»ç¿¡ µû¸£¸é ÀºÇàÁöÁ¡ÀÇ ½Ã¼³¿¡ ´ëÇØ¼ °í°´µéº¸´Ù Á¾»çÀÚµéÀÌ ´õ Å« Á߿伺À» ÇÒ´çÇߴµ¥, ±×µéÀÌ º¸´Ù ¸¹Àº ½Ã°£À» ¼ºñ½º ½Ã¼³ ³»¿¡¼ º¸³½´Ù´Â »ç½ÇÀ» °¨¾ÈÇÏ¸é ³î¶ö ÀÏÀÌ ¾Æ´Ï´Ù.<24> Áï ÀÛ¾÷ȯ°æ ³»ÀÇ À¯ÇüÀû Ãø¸éµéÀº Á¾»çÀڵ鿡 ´ëÇÑ °ü¸®ÀÚÀÇ °ü½É¼öÁØÀ» »ó¡ÈÇÑ´Ù. ¾ÆÁÖ Çö¸íÇÑ °£ºÎÁ¶Â÷µµ(even the most enlightened executive) Á¦´ë·Î °ü¸®µÇÁö ¾ÊÀº ǰÁúÁõ°Å°¡ Á¾»çÀڵ鿡°Ô ¹ÌÄ¡´Â ºÎÁ¤Àû ¿µÇâÀ» °£°úÇÒ ¼ö ÀÖÀ½¿¡ À¯ÀÇÇØ¾ß ÇÑ´Ù.
Carl SewellÀÇ Ã¥À» º¸¸é ±â»çµéÀÇ ¶ôÄ¿·ëÀÌ ¸Å¿ì ³Ê·¯¿üÀ» ¶§ ÇÑ ±â»ç°¡ ±×¿¡°Ô "´ç½ÅÀº °í°´µéÀ» Àß µ¹º¸Áö¸¸ °¡²û ¿ì¸® Á¾»çÀڵ鿡 ´ëÇØ¼´Â Àذí ÀÖ´Ù. ¿ì¸®ÀÇ ÈÞ°Ô½ÇÀ» º» ÀûÀÌ Àִ°¡? ¿ì¸®°¡ Áý¿¡¼ ±×·¸°Ô »ì°í ÀÖ´Ù°í »ý°¢Çϴ°¡?"¹°¾ú´Ù. ±×·¡¼ ÀÏÁÖÀÏ ÈÄ ¿ÏÀüÈ÷ »õ·Ó°Ô ´ÜÀåÀ» ¸¶ÃÆ´Ù°í ÇÑ´Ù.<25>